Sportehrenamt NRW

Beratung und Ausbildung

Ein Schwerpunkt der Initiative ist die Qualifizierung unserer Sportvereine mit dem Ziel, eine systematische Mitarbeiterentwicklung zu betreiben. Zur Unterstützung der Vereine bietet der Landessportbund NRW neue Maßnahmen an:


Ehrenamtsberatung für Sportvereine

Systematisches Ehrenamtsmanagement im Sportverein

Eine vom Land geförderte Maßnahme im Rahmen der Initiative Ehrenamt des Landessportbundes NRW. Die Beratung ist bis zu 20 Stunden kostenfrei. 

Bei der nächsten Jahreshauptversammlung wird sich der aktuelle Vorstand nicht wieder zur Wahl stellen? Sie haben derzeit keinen Schatzmeister? Sie haben zu wenige Helfer/-innen bei Veranstaltungen? Ehrenamtlich Tätige können nicht langfristig an den Verein gebunden werden? 
Eine systematische Herangehensweise zur Mitarbeiterentwicklung ist daher unerlässlich für die Sportvereine, um die anstehenden Aufgaben bewältigen zu können. Diese zentrale Aufgabe sollte nicht punktuell oder willkürlich geschehen. Ihre konkreten Fragen und Probleme werden im Rahmen von Ehrenamtsberatungen (dar)gestellt und bearbeitet. 

Nutzen Sie diese Möglichkeit zur Entwicklung Ihres Sportvereins! 


Weitere Infos und der Antrag zur Ehrenamtsberatung

Antrag online bearbeiten.

Ansprechpartner

Landessportbund NRW
Christoph.Becker@lsb.nrw
Tel. 0203 7381-793

und

Ulrich.vanOepen@lsb.nrw
Tel. 0203 7381-658


Ehrenamtsmanager (Zertifikat)

Systematisches Ehrenamtsmanagement im Sportverein

Eine vom Land geförderte Maßnahme im Rahmen der Initiative Ehrenamt des Landessportbundes NRW. Teilnahmegebühren werden nicht erhoben! 

Die Besetzung der Vorstands- und Leitungsfunktionen, sowie die Gewinnung und Bindung von Trainer/-innen, Übungsleiter/-innen, Schieds- und Kampfrichter/-innen stellt Sportvereine zunehmend vor Probleme und das, obwohl die Bereitschaft zum freiwilligen Engagement in der Bevölkerung generell gestiegen ist. 
Eine systematische Herangehensweise zur Mitarbeiterentwicklung ist daher unerlässlich für die Sportvereine, um die anstehenden Aufgaben bewältigen zu können. Diese zentrale Aufgabe sollte nicht punktuell oder willkürlich geschehen. 

Systematische Mitarbeiterentwicklung

In der Ausbildung zur/m Ehrenamtsmanager/-in wird aufgezeigt, wie eine systematische Mitarbeiterentwicklung im Verein funktionieren kann. Sie sind in der Lage, Maßnahmen im Verein zu etablieren, um Gewinnung, Betreuung, Begleitung und die Bindung an ehrenamtliches Engagement sicherzustellen und werden somit befähigt, in ihrem Verein eine gezielte und effektive Ehrenamts-/Engagementförderung zu betreiben.
Die Ausbildung umfasst zwei Module von je zwei Tagen – ein Basismodul und ein Vertiefungsmodul. In 2019 werden mehrere Ausbildungen angeboten.

Weitere Infos:
qualifizierung-im-sport.de
Suchbegriff: EHRENAMTSMANAGER/-IN

Service Qualifizierung

Montag bis Donnerstag
09.00 bis 16:00 Uhr

Freitags
09.00 bis 15:00 Uhr

Tel. 0203 7381-777